住房公积金制度是我国现行“五险一金”社会保障体系的重要组成部分，作为国家保障职工住房权利的重要制度性安排，在保障民生、服务群众、促进房地产业市场健康平稳发展中发挥了重要作用。为维护职工权益，促进单位依法缴存，市住房公积金管理中心与市人力资源和社会保障局积极沟通对接，2024年6月，住房公积金缴存事项正式纳入了徐州市集体合同、劳动合同示范文本。
新修订的《劳动合同示范文本》第十条第一款规定：“甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。新修订的《集体合同》第三十一条规定：“甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例”。如发生纠纷，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理”。
为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，根据国务院《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）应当为其在职职工缴存住房公积金。用人单位与职工签订《劳动合同》后，必须依照法律法规及劳动合同约定建立住房公积金制度，并及时前往单位注册地所属公积金管理部门、政务服务大厅、住房公积金各缴存银行合作网点办理为职工设立住房公积金账户。拒不建立住房公积金制度的用人单位将面临最高五万元的行政处罚，职工签署放弃住房公积金承诺书亦不能免除单位缴存义务，职工相关权益若受到侵害可向属地公积金管理部门或12329咨询反映。
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发表于 2024-7-10 08:54
