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明确了!提前发工资

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发表于 2024-1-27 08:44 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江苏

春节长假就要来了

即将到手的工资!

可就在前两天

一位网友发帖称

这个年不能快乐地过了

因为自己刚收到公司通知

表示1月份的工资

得到年后才发

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对此

大部分网友表示

1月工资在节前发

还有人连2月的工资

也会提前收到

   

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也有网友称

自己和博主一样

工资得到年后才发

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还有网友则认为

年后发工资更好

不然过个年就用光了

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那么

这个刚好卡点的工资

可以延迟或晚发吗?

一起来看

      

遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?

其实工资发放与春节无关。因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。

不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。

《江苏省工资支付条例》第十四条 

用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。

工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。

   

工资能延迟或者晚发吗?

《江苏省工资支付条例第十三条

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定:

(一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;

(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;

(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定;

(四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资。

    

春节遇上加班,工资如何算?

根据今年假期安排,在2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班的发放3倍工资。

《江苏省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:

(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

    

加班费能以实物或过节费冲抵吗?

《江苏省工资支付条例》第十五条

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代,不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。

 

加班工资属于劳动报酬,因此,安排职工加班必须依法安排补休,或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

        

温馨提示

各位提前发放工资的工友们

春节8天假期

可能要随婚礼份子钱

还有各种红包

……

请一定要做好财务规划哦~



来源:江苏工会、江苏人大网、中国普法等

转载声明:本文转载自江苏交通广播网

发表于 2024-1-28 15:20 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
提前发是好事情
发表于 2024-1-29 09:32 | 显示全部楼层 | 来自江苏
期待
发表于 2024-1-29 14:46 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
提前发挺好
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