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转眼间 2019年已不足5天 步入年底 各类工作总结和盘点让人头秃 能支撑大家的 大概只有接下来的假期了
2020年除了元旦放假1天外 1月份还有春节放假调休7天假期 快一起来了解下 2020年的放假安排
除了常规的节假日和周末休班 别忘了还有一个超长豪华假期 年假 年休假到底有几天? 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？ 单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
12月12日，国家发改委网站公布了《关于改善节假日旅游出行 环境促进旅游消费的实施意见》，要求加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。 用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。
组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。
2020年的假期近在眼前
是时候规划一下节假生活啦~ 明年你准备休假去哪里玩呢？
咱们留言区见！
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发表于 2019-12-28 09:47
发表于 2019-12-28 10:33
