丰县法院发布维护劳动者合法权益典型案例

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“五一”劳动节来临之际，丰县法院发布维护劳动者合法权益典型案例，提醒广大劳动者在工作中学会保护自己。

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单位没缴纳社会保险，解除劳动合同后仍应支付员工相应的失业保险金

基本案情：2015年10月，袁某经熟人介绍进入丰县某工艺品有限公司，从事仓库管理工作，自袁某进入公司工作以来，公司未为袁某交纳社会保险。2017年12月18日，袁某通过邮政特快专递的方式向公司寄送了解除劳动关系的书面通知，现袁某就公司未办理社保所造成的损失提起仲裁后诉至法院。

审理裁判：法院审理后认为，用人单位应为劳动者根据国家相关规定办理失业保险，公司未为袁某办理失业保险，在双方解除劳动关系后，公司应赔偿袁某相应的失业保险金。袁某在失业前已在公司工作两年两个月，如办理失业保险，其可领取的失业保险金最长为12个月。根据本地城市居民最低生活保障标准，公司应赔偿袁某失业保险金9141.6元（1.3×586元/月×12个月）。

法官点评：用人单位负有为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险的法定义务。即使用人单位和劳动者双方解除了劳动合同，用人单位也要依法向劳动者交纳相应的失业保险金，以维护劳动者的合法权益。

2

以欠条作为支付劳务报酬的依据，劳务报酬数额真实有效

基本案情：2017年间，于某等在孙某处务工，从事整体卫浴安装工作。2018年1月17日，孙某向于某出具书面欠条一份，载明：“孙某还欠于某整体卫浴安装费￥83000元整，孙某，2018.1.17”。此后，于某多次向孙某催要劳务报酬，孙某均不理睬，于某向法院提起诉讼，要求孙某支付劳务报酬。

审理裁判：法院审理后认为，于某在孙某处务工，在务工结束后于某向孙某主张劳务报酬时，孙某主张暂时无钱支付劳务报酬，遂向于某出具书面欠条的行为，是其双方真实意思表示，双方债权债务关系合法有效，孙某应承担清偿债务的义务。孙某拖欠于某劳务报酬83000元的事实，有孙某出具的欠条等证据为证，故孙某应向于某支付劳务报酬83000元。

法官点评：在本案中，孙某因暂无钱支付于某等的劳务报酬而出具的欠条，内容系其真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，欠条合法有效。因此没有理由不支付劳务报酬。

3

近一年未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付相应时间内每月二倍工资

基本案情：2016年5月7日，经蔡某招聘，张某入职丰县某广告公司，具体工作包括仓库管理、原材料订购、考勤统计、成品出货，每月工资3300元。张某工作认真负责，但公司近一年未与张某签订书面劳动合同，张某于2017年5月2日向公司邮寄了解除劳动关系的通知书，张某诉至法院，要求广告公司支付11个月二倍工资。

审理裁判：法院审理后认为，张某自2016年5月7日在广告公司工作到2017年5月2日解除劳动关系通知书邮寄给公司之前，累计劳动关系存续近12个月，张某在12个月劳动关系存续期间实际获得11月的工资和一次奖金共计31523元，11个月的二倍工资就是再支付给张某31523元，因此判决公司支付给张某31523元。

法官点评：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，广告公司近一年未与张某订立书面劳动合同，理应支付其11个月的二倍工资。

4

拖欠员工工资 解除合同并给予补偿

基本案情：2016年5月，史某通过阳光中介介绍，到丰县某电动车有限公司工作，从事电动车装配工作。史某自2016年6月至2017年3月每月平均工资为3233元，公司给史某发放工资至2017年6月，拖欠史某2017年7月、8月、9月三个月的工资，史某自2017年10月1日起就不在公司工作，公司自2017年10月国庆节放假后就不再经营。史某提起仲裁后诉至法院，要求解除与公司的劳动关系，要求公司支付拖欠的工资并赔偿经济补偿金。

审理裁判：法院审理后认为，史某在电动车有限公司工作，公司拖欠史某2017年7月、8月、9月三个月的工资，而公司自2017年10月国庆节放假后就不再经营，故史某要求揪出与公司劳动关系的主张，有事实和法律依据，法院予以支持。史某自2016年6月至2017年3月每月平均工资为3233元，故公司应向史某支付拖欠的三个月工资9699元。公司拖欠史某工资，史某解除与公司的劳动关系，公司应向史某支付经济补偿金。史某在公司工作一年四个月，故公司应向史某支付一个半月工资的经济补偿，史某的平均工资为3233元，公司应向史某支付经济补偿4849.5元。

法官点评：《劳动合同法》中有规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，公司无故拖欠史某三个月工资，史某和用人单位解除劳动关系后，根据法律规定，公司应支付史某经济补偿金。

转载声明：本文转载自「丰县人民法院」

匡扶正义战狼神

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，广告公司近一年未与张某订立书面劳动合同，理应支付其11个月的二倍工资。

我的个天啊！工人发财了，看看有多少没有签劳动合同的！
双倍工资啊！
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巡查员

鲜明的案例，望劳动者读透看懂，拿起法律武器，合理合法维护自身权益。
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张总WiFi

好事，好事。
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～国泰民安～

没签劳动合同的抓紧去劳动局不然排不上队了。
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王涛13225288988

好好好！希望法律真正为劳动者维权。