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这两天，千万级网红“王妈”接连上了几个热搜。只不过，此次爆红并非因为其作为打工人“嘴替”的剧情。而是剧情已然外溢，“王妈”以及所属公司均遭到了反噬。 先是有网友吐槽“王妈”所在公司在招聘软件上开出待遇是大小周、自备电脑，并且后续有人称工资4k左右、还有加班情况。而天眼查亦显示，“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司2022年度及2023年度的报告社保信息显示均为0人。 面对质疑，“王妈”所属公司不否认之前实施的是大小周，并表示未来将实施双休，还表示将提高员工薪酬、为员工配置工作电脑。尽管话术很委婉，但算是承认了部分问题。
（“王妈”微博@七颗猩猩i 转发微博并配文） 这样一场劳资风波，颇有戏剧性。那个把霸总踩在脚底、被称为打工人“嘴替”的顶流网红“王妈”，就这样“反转”成了自己剧本中的霸总，而备受吐槽。 这件事，让很多看视频消解情绪、期待整顿职场的人迎来当头一棒——除了不满待遇差，还因网红美好人设与现实的巨大反差，而产生深深的背刺感。本来，打工人还指望爽剧的“精神按摩”排遣烦恼、缓释压力，却不料成为了企业的工具人，戏外的剧情让人情何以堪。 诚然，制造“王妈”的企业还是处于上升阶段的创业公司。面对发展的需求，在创业公司工作总要承受更大的压力、背负更高的指标，不过，打工人所期待的无非就是一份公平待遇——如果工作时间超出8小时，那么就支付一份更加体面的薪酬；如果工作节奏紧张，那么就为员工提供更好的资源和条件。 面对新生代劳动者高涨的个人权益诉求，企业不能再用“画饼”的老一套进行管理了。如果言不符实，总是给员工开“空头支票”，年轻人就会通过各种途径表达出来，并用双脚做出选择。 说到底，网红人设和公司经营之间天差地别。网红看创作，公司看效益；短剧看内容，人设看运营。所以，对于短剧，看看就好不必太入戏；对于人设，也不必抱有太美好的幻想。这些年来，“网红”塌房事件层出不穷，一些自媒体达人或所在公司在取得一些成绩以后，似乎飘飘然起来。诸如直播带货大V忽视普通人的消费能力、知名博主雇佣工作人员条件苛刻的事情屡有曝光，这也提醒着互联网内容创业者：红了之后，不要脱离自己的“基本盘”。 真诚才是网红长红的基础。希望网红们和公司都吸取“王妈”的教训，积极改善员工福利和待遇，确保员工权益得到保障。千万别“一边吃打工人的饭，一边砸打工人的碗”。
来源：澎湃评论、新京报、中国新闻网、正观快评 | 
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发表于 2024-5-29 09:58
