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什么样的员工容易被提拔为管理层?

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发表于 2024-5-9 14:05 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江苏
换位思考下,能够被提拔为管理层的员工,肯定是有领导所看重的优势。能力也好,责任心也罢,其实都是外在表现,最重要的还是有领导想要的价值。

说的更直白些就是,领导提拔什么样的员工,能够给自己带来助益,那就是他想要的人。这样的人,不可谓多,但至少是被需要的。

比如领导需要能做事的人,那单位里兢兢业业埋头苦干的老黄牛,当然也是领导所需要的。得有人去干活,也得有人去把活干好。

比如领导需要能做事的人,那单位里兢兢业业埋头苦干的老黄牛,当然也是领导所需要的。得有人去干活,也得有人去把活干好。

再比如领导需要能沟通的人,那种性格开朗、善于沟通的,无外乎也是领导看重的。毕竟外出的商务谈判、资源接洽,都是需要人来搞定的。

所以说,提拔哪个员工,要看领导当下最需要什么样的价值。以价值来权衡和筛选员工,都是管理者经常干的事情。

总不能随便提拔一个人,又不知道自己想要什么吧?

当然还有一种提拔,就是抛开能力、抛开人品不谈的,这种就是比较直接的关系。这种关系可以是亲戚,也可以是嫡系,只要领导觉得行,那就是有提拔空间的。

可别提什么职业操守,至少在现在的职场上,人情关系还是非常有用的。

举个例子来谈谈,会更直接些。

比如那种会做PPT的员工,跟有关系不会做PPT的,这俩人哪个会被领导给提拔呢?

答案也是很纯粹。

但是提拔谁,等看当下而言,谁对领导更有价值。

会做PPT的,能让领导更好的向上管理和汇报成果。但有关系的,或许能分分钟就让领导上位。相比较来说,肯定是提拔有关系的员工,要更有利益价值些。

这又有什么可考虑的么?

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发表于 2024-5-9 14:56 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
1.有“眼色”的员工
2.有人脉的员工
3.有真才实学的员工

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发表于 2024-5-9 14:49 | 显示全部楼层 | 来自江苏
取决于你有什么“价值”

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 楼主| 发表于 2024-5-9 15:07 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
我的秋天 发表于 2024-5-9 14:56
1.有“眼色”的员工
2.有人脉的员工
3.有真才实学的员工

太对喽

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 楼主| 发表于 2024-5-9 15:14 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
靓仔看过来 发表于 2024-5-9 14:49
取决于你有什么“价值”

没毛病

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发表于 2024-5-9 15:36 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
情商高 能力高

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发表于 2024-5-9 15:56 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
有能力的
发表于 2024-5-9 17:12 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
是的,楼二是对的

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发表于 2024-5-10 07:19 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
有眼色的,嘴巴会说

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 楼主| 发表于 2024-5-10 08:39 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏

是的呢,能力强,嘴会说

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 楼主| 发表于 2024-5-10 08:39 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏

确实呢

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发表于 2024-5-11 10:03 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自江苏
嘴会说,能力强
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