建设一支德艺双馨的优师队伍是素质教育的关键和支撑。学校通过强化老师的读书、培训、赛课、职业规划,大力提升全校教师的综合素养。
为了引领教师创造充盈的教学人生,增强教书育人的内驱力,学校建设了“教师书香茶吧”,为教师订阅各类报刊杂志,及时补充前沿教育书籍,提高教师阅读水平与人文素养。学校从课改研讨、专业成长、创新管理等角度多次组织教师进行主题沙龙活动,如“快乐课堂我做主课改领头羊论坛”、“点亮课改心灯,理念引领前行——青年教师课改天团行动”和“不一样的我们——把课堂还给学生”、“未来已来,重拾行囊再出发”、“筑梦·追梦·圆梦”等,使教师教育教学的活力极大迸发,助推了老师专业成长的速度。
学校一直以“培训是最好的福利”的创新管理理念激励全体教师。学校立足校本教研创新,丰富线上线下教研交流路径,为教师提供不同层次的专业交流平台,转变教师育人理念,提升育人能力。学校为每位教师统一制定了三年职业规划,对骨干教师实行订单式培养,组织老师外出到名校学习,参加各种业务培训,提供课题立项专业辅导,提高课堂教学改革能力。同时,师中还积极加入了“徐州十三校联盟”、“彭城十校校际联盟”、“徐州市城乡大课堂”活动,让更多的老师通过上课、观摩,更好地理解和践行课堂教学改革……
围绕着课改模式的实验,学校出台了“教师赛课办法”,除了“四定一统一”(即:定时间、定科目、定听课人员、定赛课主题,统一赛课表)的基本要求外,积极开展了“好课大讨论”活动,让教师在切磋探讨中碰撞出智慧的火花,感受好课内涵,形成师中的好课标准,那就是只要是以学生为主体的,注重智慧生成、合作提升,追求一种快乐、灵动而丰盈的境界的课就是好课。
仅近两年,教师就公开发表了30余篇省级以上论文,带动了省规划课题2项,市规划课题3项、市级个人课题10项的研发。2人获省优质课一等奖,1人获省基本功大赛二等奖,10余人获市评优课、教学基本功大赛一等奖,1人获市“五一劳动奖章”,20余人获县评优课一等奖。教师参加省市县级、校际公开课百余人次。涌现出了江苏省乡村优秀教师1人,大市级名优教师7人,县名优教师10余人……