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根据工作需要，丰县信达人力资源有限公司受丰县晟达铁路建设发展有限公司委托，面向社会公开招聘8名劳务派遣工作人员有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）遵纪守法，品行端正，团结同志，作风正派，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感； （二）报考岗位要求的学历、年龄、专业等资格条件详见附件《丰县晟达铁路建设发展有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》； （三）户籍不限； （四）身体健康，具备正常履行所报考岗位的身体条件； 有下列情形之一的人员不予报考：现役军人；普通高校在读学生；曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的人员；尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；患有重大疾病不能正常工作的；有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；法律法规规定的其他不适宜从事本次招聘岗位工作的人员。 二、报名 （一）岗位公开报名 本次招聘报名采取现场报名 1.报名时间：2022年12月3日至12月5日17：30止。 上午8:30—12:00 下午14:00—17:30 2.报名地点：丰县信达人力资源有限公司（丰县工农南路330号，中医院对过） 3.报名要求：每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。现场缴纳报名费100元。 同时，提供以下报名材料： ①完整版报名表2份； ②有效身份证原件及复印件2份（正反面）； ③近期正面免冠2寸照片（蓝底或白底)4张； ④毕业证、学位证及《教育部学信网学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，需提供全部学历学位证书及《教育部学信网学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书）。原件及复印件2份； ⑤职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书，原件及复印件2份； ⑥ 报考岗位要求的其他材料。 相关岗位的招聘要求，详见附件《丰县晟达铁路建设发展有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》。 （二）注意事项 1.考生报名时，请详细阅读公告和附件。 2.报考人员应按照岗位要求如实完整填写有关信息。 3.报名后不得更改报名信息。 三、考试 考试采取笔试、面试相结合的方式。 （一）笔试 1.笔试时间 ：以笔试准考证规定的时间为准。 2.笔试内容：《综合知识与能力素质》。 考生必须携带笔试准考证和有效期内的身份证（与报名时的身份证姓名、公民身份号码一致），按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加笔试。遗失居民身份证的人员参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地（含考点所在地）派出所开具的带有本人照片并在其上加盖印章的身份证明。 3. 成绩计算：笔试成绩采用百分制。 （二）资格复审 根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过拟聘用人数1:3的比例确定参加资格复审人选（末位成绩并列的一并参加）。被确定为资格复审人选的人员以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时的联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，逾期未资格复审者、无法联系者视为自动放弃。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。根据资格复审结果，按不超过拟招聘人数1:3的比例从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员。 （三）面试 参加笔试的岗位按照成绩从高到低的顺序以1：3比例确定进入面试环节人选。面试总成绩为100分。面试时间、地点另行通知。面试费用100元。 （四）总成绩计算方法 面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。 四、体检、考察 （一）面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。 （二）体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，从面试合格人员中按总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。体检所产生的一切费用由被体检人承担。 （三）按有关规定对体检合格人员组织考察。因考察不合格等原因出现缺额时，按总成绩依次递补（总成绩并列者，以笔试成绩高者优先）。由考察组确认入选人员。 五、公示 对入选人员进行公示，公示期7天。公示期间凡举报反映问题者须提供书面材料并署真实姓名，同时提供具体联系方式和必要的调查线索。经查实,如有不符合本公告规定的，取消资格。因取消资格或自愿放弃等出现缺额时，从面试合格人员中按总成绩由高分到低分一次性递补（总成绩相同的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。在报名、考察及公示等任何一个环节，发现应聘者不符合报考岗位所需条件的，取消资格。 六、聘用及待遇 （一）拟聘用人员，与丰县信达人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限为2年。聘用人员试用期二个月，试用期工资3500元/月（含个人三险一金），试用期内由丰县晟达铁路建设发展有限公司考核，考核不合格的取消聘用资格，解除劳动关系。 （二）工资待遇参照丰县交通建设投资发展有限公司劳务派遣工作人员工资标准（丰县交投公司为丰县晟达铁路建设发展有限公司母公司）。 （三）拟聘用人员与原单位签有合同或有其它协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在签订合同前主动放弃聘用资格的，从面试合格人员中按总成绩由高分到低分一次性次递补（总成绩相同的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。 七、纪律和监督坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序，规范操作，对徇私舞弊的人员，一经发现，严肃处理。 特别提醒：本次招聘考试，不指定大纲和教材，不指定任何学习培训辅导资料，不委托任何培训机构举办考试辅导培训班，请考生慎重，谨防上当受骗！ 八、本公告媒体可转载，但应保持公告内容的完整性，不得随意更改，否则将追究法律责任。 九、本公告由丰县信达人力资源有限公司负责解释。丰县信达人力资源有限公司：18118558676
丰县信达人力资源有限公司 2022年12月2日
附件1：《丰县晟达铁路建设发展有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》 附件2：《丰县国有企业公开招聘人员报名表》 附件1 |
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| 丰县晟达铁路建设发展有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表 | 岗位代码 | 岗位名称 | 招聘人数 | 性别 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 工作经验 | 202201 | 货运员（内勤） | 1 | 男 | 全日制专科及其以上学历 | 会计学、财务管理、计算机及上述专业的相近专业 | 35周岁及以下 | 2年以上相关工作经验 | 202202 | 货运员（内勤） | 1 | 女 | 全日制专科及其以上学历 | 会计学、财务管理、计算机及上述专业的相近专业 | 35周岁及以下 | 2年以上相关工作经验 | 202203 | 货运员（外勤） | 2 | 男 | 全日制专科及其以上学历 | 物流管理、物流工程、交通运输、铁路运输、装卸维修及相近专业 | 35周岁及以下 | 2年以上相关工作经验 | 202204 | 营销员 | 2 | 男 | 全日制专科及以上学历 | 市场营销、铁路运输及相近专业 | 35周岁及以下 | 2年以上相关工作经验 | 202205 | 综合部
人员 | 1 | 男 | 全日制专科及以上学历 | 行政管理、汉语言文学、新闻学、高级文秘及相近专业 | 30岁以下 | 2年以上相关工作经验 | 202206 | 综合部
人员 | 1 | 女 | 全日制专科及以上学历 | 行政管理、汉语言文学、新闻学、高级文秘及相近专业 | 30岁以下 | 2年以上相关工作经验 |
附件2 |
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| 丰县国有企业公开招聘人员报名表 | 报考岗位及代码： |
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| 填表日期： |
| 姓名 |
| 性别 |
| 出生年月 |
| 照 片
（2寸正面彩色照片） | 民族 |
| 籍贯 |
| 政治面貌 |
| 参加工作时间 |
| 婚姻状况 |
| 健康状况 |
| 身份证号码 |
| 家庭住址 |
| 学历学位 | 第一学历 |
| 毕业院校及专业 |
| 第二学历 |
| 毕业院校及专业 |
| 外语水平 |
| 计算机水平 |
| 原工作单位及职务 |
| 单位性质 |
| 本人学历及工作简历 | 起止年月 | 在何单位 | 职务 |
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| 家庭成员及主要社会关系 | 称谓 | 姓名 | 出生年月 | 政治面貌 | 工作单位及职务 |
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| 专业技术特长及所获证书 |
| 奖惩情况 |
| 是否服从调剂 | 是¨ | 否¨ | 其他需说明的情况 | 我保证以上所填每项内容的真实性，如有虚假或欺骗（包括应该知道而装作不知的），愿受公司随时解聘之处分，并承担相关法律责任；同时承诺按照合同聘任期限及规定要求，全面履职，接受公司的全面考核，若考核不合格随时接受公司解聘，并承担相应的责任。
本人签字： 年 月 日 | 说明：此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。 |
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发表于 2022-12-3 09:34
发表于 2022-12-3 12:34
