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目前，县人社局持续实施“四送”活动，开展企业走访调研帮扶，进一步推动惠企政策落地见效。
强化企业稳岗就业，对不裁员、少裁员的企业，稳岗返还标准按照其上年度缴纳失业保险费的50%予以返还；
受疫情影响经营暂时困难且恢复有望的企业，返还标准按6个月的当地人均失业保险金和参保职工人数确定；对受疫情影响较重的服务业企业，坚持不裁员或少裁员的，参照困难企业稳岗返还标准，给予3个月的失业保险稳岗返还。对依法参加失业保险、累计缴纳失业保险费12个月及以上的，取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可给予参保职工1000－2000元的提升职业技能补贴。对吸纳本县就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的新办企业或个体工商户等各类自主创业实体（国家限制行业除外），按照相关政策规定对符合社会保险补贴要求的实际招用人数给予全额社会保险补贴。对符合条件的企业给予最高300万元的富民创业担保贷款贴息资金支持。继续落实中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓交社会保险费的阶段性政策，按照国家统一部署，将中小微企业减免社保费政策延长至2020年底。
支持符合条件的企业、培训机构开展各类职业技能培训，加大高校毕业生、退役军人、农民工等就业重点群体、贫困劳动力和高危行业从业人员技能提升、新型学徒制培训及相关学历教育。对参加就业技能或职业技能提升培训并取得相应证书的，按规定给予每人每年500－2000元的培训补贴。对开展岗位技能培训的企业,按规定给予企业岗位技能培训补贴,标准按照就业技能培训补贴标准的50%执行。对开展新型学徒制培训的企业根据不同职业（工种）的培训成本，可按规定给予每生每年4000-8000元的学徒制培训补贴。开展多种形式的职工技能“大比武”活动，形成重视技能人才的良好氛围和自主培训技能人才、紧缺人才的意识。对通过初次职业技能鉴定并取得国家职业资格证书或专项职业能力证书的可申请一次性160－280元的职业技能鉴定补贴。
拓展高校毕业生就业渠道，实施网络线上招聘行动，参加“徐州市2020年高校毕业生网络招聘”活动，助推毕业生实现“云端”就业。适时组织企业参加“2020徐州百企名校行”招才引智系列活动，吸引高校毕业生留丰、来丰发展。按照新的就业见习办法，鼓励企业吸纳高校毕业生参加就业见习，对见习人员见习期满留用率达到50%以上的见习基地，按每留用1人补贴1500元的标准发放一次性见习补贴。对参加3-12个月就业见习的人员，每人每月可享受我县当年最低工资标准70%的见习生活补贴，并在见习期间享有政府购买的人身意外伤害险。对大学生招引、高技能人才培养、返乡人员创业等重点群体，给予购房、生活、租房、交通补贴、财政奖励等专项扶持。针对县内产业特点和企业需求，推进博士后创新实践基地建设，帮助企业发展培育“双创博士”，建立多向畅通的人才流动渠道，指导企业和高层次人才申请各类资金项目，为用人单位引进博士等高层次人才牵线搭桥。对获得徐州市高技能人才培养示范基地、专项公共实训基地、技能大师工作室、企业首席技师的企业分别予以50万元、50万元、10万元、5万元等一次性补助；对获得徐州市企业首席技师的个人、杰出技术能手、市技术能手分别给予5000元、5000元、3000元一次性奖励。
优化就业指导和劳动用工服务，建立劳动关系动态监测和分析研判系统，完善稳定劳动关系和工作岗位机制。全力推进人社经办服务和补贴申领“一网通办”，加快推进人社公共服务综合柜员制试点，全力推进“一门受理”、“一窗办理”。支持企业和重要项目复工复产用工需求，针对全县农村适龄劳动力人员进行动态监测，吸引外出务工人员回丰就业。对与建档立卡低收入户劳动力签订劳动合同或就业协议6个月（含6个月）以上，每吸纳1名给予就业扶贫基地或车间1500元一次性补贴，最高不超过5万元；建档立卡低收入户劳动力人员每人每月可享受我县当年最低工资标准70%的生活补贴。建立企业人才和用工信息台账，大力推行网上办理企业用工备案、退工、参保等手续，实现让数据多跑路，企业和求职者不跑腿。加强企业人才需求分析和企业人才流失监测及失业动态监测，及时掌握企业用工需求和供给情况，充分发挥我县人才市场智能招聘平台的作用，积极搭建企业与人才、用工需求的“桥梁”，深入开展“百日千万网络招聘专项行动”线上和线下专场招聘会。企业有问题提前介入，企业有困难帮助出主意，企业有需求服务跟得上，主动作为，靠前服务，精准施策，提振信心，提升服务企业的针对性和实效性。
县人社局“四送”活动以“工业立县，产业强县”为主战略，以县经济开发区智能终端、零醛家居产业园，高新区（常店）智能电动车产业园，宋楼木业科技产业园，欢口工程机械产业园，顺河绿色建材产业园，对全县42家规模企业开展送政策、送培训、送人才、送服务“四送”活动，积极帮助解决实际问题。转载声明：本文转自「凤城之声」 |
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发表于 2020-7-28 09:19
