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5月21日，丰县各镇党员代表大会陆续顺利闭幕，共推选出镇党代表1332名，选举产生新一届镇党委委员118名，其中，书记12名，副书记31名；选举产生纪委委员60名，纪委书记12名；选举出席县党代会代表228名。全县共发出选票各1261张，收回选票各1261张。其中，镇党委委员得票率100%；镇纪委委员得票率99.8%；县党代表得票率99.8%，镇党委换届工作全面结束。
强化责任落实，牢牢把握换届工作主动权 一是周密安排部署。县委常委会专题学习全市县镇领导班子换届工作会议精神和市委周书记讲话要求。及时召开全县镇党委换届工作动员会，对我县换届各项工作提出明确要求，确保换届纪律要求落到实处。二是加强组织领导。成立县委主要领导任组长的镇党委换届工作领导小组，建立县委常委镇党委换届工作联系点制度，县委常委常态化到联系点指导换届工作。三是压实工作责任。压紧压实镇党委书记第一责任人责任，做到换届工作直接抓、亲自抓、带头抓，确保换届平稳有序、圆满成功。
严格选拔使用，全面树牢选人用人好导向 一是树立鲜明用人导向。“以发展论英雄，凭德才用干部”，将熟悉乡村振兴、产业发展、基层治理等工作的干部选配到乡镇一线，将具有代表性的优秀党代表选举出来，切实以好导向、好风气助推“工业立县、产业强县”。二是严格提拔提名把关。开展组织部长“夜谈会”，建立听取领导干部汇报、“一把手”点评、干部实名制互评等干部识别研判工作机制，精准掌握干部队伍整体情况。注重改进换届考察工作，严格做好个人事项报告查核、档案审核、征求纪检机关意见、信访查核等工作，对有“硬伤”的一律排除在外。三是优化班子整体结构。选拔优秀年轻干部进入镇党委领导班子，班子平均年龄38.8岁，比上届下降1.8岁。大学以上学历占比90.6%，层次明显提升。女性班子成员配备23名、占比19.49%。24名镇党政正职平均40.33岁，下降2.1岁。选配“五方面人员”10人，镇领导班子结构更加优化，来源更加广泛。
强化宣传教育，平稳推进换届选举程序 一是抓业务培训，提升工作水平。依托“组工讲坛”，举办多轮次镇党代会组织与选举工作专题培训。同步制定下发《镇党委换届工作时间安排表》《丰县镇党委换届工作指导手册》，确保该走的程序一个不少、该有的步骤一个不漏。二是抓纪律学习，筑牢思想防线。组织观看严肃换届纪律“十个严禁”动漫宣传片30余场2400人次。印制发放“严肃换届纪律提醒卡”2500多张、《干部选拔任用与监督工作政策法规选编》口袋书30余套、换届纪律“十严禁”漫画1000余份，确保广大党员干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律。三是抓谈话承诺，提高思想认识。建立“县委常委集中谈、纪检组织部门重点谈、党委书记全面谈”的换届工作谈心谈话机制，做到“退出班子必谈，继续留任必谈，拟新进班子必谈、差额人选必谈”的“四个必谈”。分层次分类别签订《严格遵守换届纪律承诺书》3000余份，向广大党员亮出纪律“红线”、明晰责任“底线”。 强化监督查处，确保换届工作风清气正 一是畅通监督渠道，盯住重点环节。充分利用“12380”监督举报电话、信访、网络等综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报，实时了解监测换届风气情况。对换届工作重点环节进行重点监督，在考察环节着重了解考察对象是否违反换届纪律，真正筑牢换届纪律“防火墙”。二是及时调查核实，做到快查快结。及时受理和认真办理涉及换届问题的举报，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚，确保事事有交待、件件有着落。三是强化督查督导，推进层层监督。从县纪委、县委组织部抽调36人组建6个检查督导组，全程参与指导和监督各镇党委换届工作，确保全程监督、全面监督，不留空白、不留死角，全面构建一级抓实一级、层层监督到位的良好局面。 来源：丰县组工 | 
发表于 2021-6-3 11:03
发表于 2021-6-5 06:54
