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近日，徐州市协调劳动关系三方委员会公布了2024年集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例。丰县2个案例成功入选，并在全市供各地学习借鉴。 丰县总工会与企业管理层展开多轮深入、坦诚的对话。充分收集员工对薪酬待遇、职业发展激励等方面的诉求与建议，并通过详实的数据调研和行业对标分析，为协商提供有力支撑。在工会的积极推动下，企业最终决定优化薪酬结构，引入更为灵活的绩效奖金制度，根据员工的工作业绩、项目贡献等多维度指标进行精准激励。同时，针对核心技术岗位与关键业务岗位，设立专项人才补贴与长期激励计划，以增强对高端人才的吸引力与保留力。 下一步，丰县总工会将继续秉持“以人为本、协商共赢”的理念，不断深化集体协商工作内涵与外延，构建企业与职工共建共享共赢格局，为职工队伍和谐稳定、企业健康发展贡献更大力量。
转载声明：本文转载自丰县总工会
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发表于 2024-11-29 08:44
发表于 2024-11-29 16:13
