劳动合同中要求需在本单位工作满三年，这样看做合法吗？

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依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况，1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的需承担违约金，但数额以分摊的培训费为准;2、员工违反竞业限制协议约定的。办理户口不是要求员工支付违约金的法定条件，公司不能以办理户口要求你承担10万元违约金。
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