丰县教育局最新出台关于干部管理、绩效考核两大指导性文件

社区管理

不见长江

应该说设立绩效工资的目的是激发一线教师的工作积极性，奖勤罚懒，让干得多、干得好的教师切实得到应有的奖励！但是一些学校在实施的过程中走了样，并没有起到应有的作用，一些中层干部多吃多占、各种津贴占比过高、挤占绩效工资份额，绩效工资分配不公严重打击一线教师的积极性！应该说该文件对这些不公现象有了清醒的认识，进行了纠偏，规定了职务型津贴上限，是个积极信号。
    并且明确规定所谓二线人员的工作量及待遇等问题，应该说是针对目前教育系统存在的影响广大一线教师积极性的各种弊端的有力纠正，无疑是一股清流。我们期待能得到真正的落实，还教育界一个风清气正的氛围！
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迎风吹扬海盗旗

教育局这个文件解决中学两个痛点，二线领导问题和绩效工资问题。希望这是我们丰县教育一个新的起点。
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能吊台

绩效工资就是激励多干、多付出。不干活还多拿钱，谁还愿意多干活？一定要杜绝不干活少干活还多分绩效工资的现象，一定要严惩徇私舞弊者。一定要公平、公正、公开，一定要让一线乡村教师及课时多的教师多拿钱“能者多劳，多劳多得”！

简爱666～

幼儿园大多数私立的，执行力不怎么样
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曹娜娜

俺儿三年级啦！语文老师都不是正式老师！
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江淮新能源

但愿不是一纸空文！要治，先从定点小学某些“痞子”校长开始！靠关系，走门路上台，不作为，见困难推，见荣誉抢，挑拨教师关系！这种校长不更换，提高教育质量瞎扯淡！
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不见长江

江淮新能源 发表于 2020-4-19 04:55
但愿不是一纸空文！要治，先从定点小学某些“痞子”校长开始！靠关系，走门路上台，不作为，见困难推，见荣 ...

一个单位、一个地区的教育教学质量主要在于管理，师资力量基本都是正规师范院校毕业的，即使和南通相比也没有太大差别。丰县教育质量长期不尽人意，冰冻三尺非一日之寒，教育系统管理队伍的素质相信大家特别是业内人士都有目共睹、心知肚明，相信管理层已经清醒的认识到这一点，该文件对干部队伍建设制定了一套方案，相信若干年后将会有一批有真才实学、有工作热情、有责任心的年轻干部走上岗位，将真正改变风气，起到领军作用，而不是像目前那么多人尸位素餐！届时丰县教育才会迎来一个新的时期。
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