明年起，加班工资有变！
<section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section data-role="paragraph"><section><section><section><section><section><p style="text-align: center;"></p><section data-role="paragraph"><section data-role="paragraph"><section data-role="paragraph" style="outline: 0px;background-color: #ffffff;visibility: visible;"><section style="outline: 0px;text-align: left;visibility: visible;"><section style="outline: 0px;border-width: 0px;border-style: none;border-color: initial;visibility: visible;"><section style="margin: 5px auto;outline: 0px;visibility: visible;"><section style="padding: 5px;outline: 0px;border-width: 2px;border-style: solid;border-color: rgb(192, 0, 0);visibility: visible;"><section style="padding: 15px;outline: 0px;text-align: justify;border-width: 1px;border-style: solid;border-color: rgb(192, 0, 0);line-height: 1.75;visibility: visible;"><section style="line-height: 1.75em;"><p><span style="letter-spacing:1px;"><span style="font-size: 18px;text-indent: 0em;caret-color: red;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;">11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。</span><span style="caret-color: red;font-size: 18px;text-indent: 0em;font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;">如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？</span></span></p></section></section></section></section></section></section></section></section></section><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="126382"><section style="text-align: center;margin: 10px auto;"><section style="display: inline-block;"><section style="background-color: rgb(192, 0, 0);padding: 6px;"><section style="border-top: 1px solid rgb(255, 255, 255);border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);padding: 4px 9px;"><section style="font-size: 16px;letter-spacing: 1.5px;color: #fff;"><strong><p><span style="font-size: 17px;caret-color: red;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;">谁能拿加班工资？</span></p></strong></section></section></section></section></section></section><section data-role="paragraph"><section><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。</span></section><section><section data-role="list"><ul class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: square;"><li><p><strong><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">标准工时制</span></strong></p></li></ul></section><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。</span></p><section><section data-role="list"><ul class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: square;"><li><p><strong><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">综合计算工时制</span></strong></p></li></ul></section><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。</span></p><section><section data-role="list"><ul class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: square;"><li><p><strong><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">不定时工作制</span></strong></p></li></ul></section><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">依据相关规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。</span></p></section><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="126382"><section style="text-align: center;margin: 10px auto;"><section style="display: inline-block;"><section style="background-color: rgb(192, 0, 0);padding: 6px;"><section style="border-top: 1px solid rgb(255, 255, 255);border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);padding: 4px 9px;"><section style="font-size: 16px;letter-spacing: 1.5px;color: #fff;"><strong><p><span style="font-size: 17px;caret-color: red;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;">加班工资怎么分？</span></p></strong></section></section></section></section></section></section><section data-role="paragraph"><section><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。</span></section><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（一）元旦，放假1天（1月1日）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。</span></p><p><strong><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资</span></strong><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。</span></p><p><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。</span></p></section><section data-role="title" data-tools="135编辑器" data-id="126382"><section style="text-align: center;margin: 10px auto;"><section style="display: inline-block;"><section style="background-color: rgb(192, 0, 0);padding: 6px;"><section style="border-top: 1px solid rgb(255, 255, 255);border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);padding: 4px 9px;"><section style="font-size: 16px;letter-spacing: 1.5px;color: #fff;"><strong><p><span style="font-size: 17px;caret-color: red;font-family:微软雅黑, Microsoft YaHei;">加班工资怎么算？</span></p></strong></section></section></section></section></section></section></section></section></section><section data-role="paragraph"><section><p style="line-height:1.6em;"><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;line-height: 1.69em;">按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：</span></p></section><section style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;"></span></section><blockquote class="js_blockquote_wrap" data-type="2" data-url="" data-author-name="" data-content-utf8-length="46" data-source-title=""><section class="js_blockquote_digest"><section><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.6em;"><span style="font-size: 16px;line-height: 1.69em;letter-spacing: 1px;">月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天</span></p><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.6em;"><span style="font-size: 16px;line-height: 1.69em;letter-spacing: 1px;">日工资=月工资收入÷21.75天</span></p></section></section></blockquote><section style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;height: 0px;"><br/></section><p style="line-height:1.6em;"><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</span></p></section></section></section></section></section></section></section></section><p><section style="margin-bottom: 0px;"><br/></section><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style="letter-spacing: 0.578px;text-wrap: wrap;"><section style="text-align: left;text-indent: 0em;line-height: 1.5em;margin-bottom: 0px;"></section><hr style="border-style: solid;border-right-width: 0px;border-bottom-width: 0px;border-left-width: 0px;border-color: rgba(0, 0, 0, 0.1);transform-origin: 0px 0px;transform: scale(1, 0.5);"/><p style="margin-bottom: 0px;"><span style="letter-spacing: 0.578px;font-size: 14px;color: rgb(136, 136, 136);">来</span><span style="color: rgb(136, 136, 136);font-size: 14px;letter-spacing: 0.578px;">源 | 人民网</span></p></section></p><link rel="stylesheet" href="//bbs.221700.com/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_yIf" id="wcn_editor_css"/> 这也是对事业企业单位 私人小厂子没有这样的待遇
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