携程10亿元鼓励员工生育：每孩每年1万，连发5年
<p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">6月30日，在线旅游平台携程集团（携程，Nasdaq：TCOM；携程集团-S，09961.HK）宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。</span><br/></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。</span></p><p style="text-align: center;"></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-weight: bolder;color: rgb(0, 165, 235);font-size: 18px;">已补贴超7年，二胎占比增长329%</span><span style="font-weight: bolder;font-size: 16px;"></span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”携程机票服务部的员工胡俊已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。</span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。</span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-weight: bolder;font-size: 16px;">据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。</span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。</span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-weight: bolder;color: rgb(0, 165, 235);font-size: 18px;">多家公司鼓励员工生育</span><span style="font-weight: bolder;font-size: 16px;"></span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">澎湃新闻发现，除了携程外，也有不少上市公司曾发布鼓励员工生育的措施。</span></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">如侨银股份（002973.SZ）就在今年6月发布《关于提高员工生育福利的通知》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。</span></p><p style="text-align: center;"></p><p style="margin: 16px 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 16px;">据媒体报道，大北农（002385.SZ）在2022年1月宣布鼓励员工生育的方案包括：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。</span></p><p><section style="margin-right: 8px;margin-bottom: 0px;margin-left: 8px;letter-spacing: 0.578px;white-space: normal;outline: 0px;visibility: visible;line-height: 1.75em;"><br/></section></p><p style="display: none;"><mp-style-type data-value="3"></mp-style-type></p><p style="color:#999;font-size:.8em;margin-top:1em">转载声明：本文转载自澎湃新闻</p><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//bbs.221700.com/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Np7" id="wcn_editor_css"/> 鼓励生育，但是养孩子也需要成本 这老板真好 大气！！！ 越不让生的时候 偷偷生放开生了 都不生
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