2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准！正在休的这样处理......
<p> 近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。</p><p> <br></p><p> 比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。</p><p> <br></p><p> 对于HR而言，这些可是算薪必备，51酱今天整理了<strong>全国最新版婚假、产假、陪产假、育儿假一览表</strong>，大家赶紧转发起来。</p><p> <br></p><p> <strong>全国婚假一览表</strong></p><p> <br></p><p> <strong>地区</strong></p><p> <strong>共计婚假天数</strong></p><p> 北京</p><p> 10天</p><p> 上海</p><p> 10天</p><p> 江西省</p><p> 18天</p><p> 安徽省</p><p> 13天</p><p> 辽宁省</p><p> 10天</p><p> 西藏</p><p> 10天</p><p> 江苏省</p><p> 13天</p><p> 贵州省</p><p> 13天</p><p> 海南省</p><p> 13天</p><p> 陕西省</p><p> 13天</p><p> 吉林省</p><p> 15天</p><p> 福建省</p><p> 15天</p><p> 重庆</p><p> 15天</p><p> 青海省</p><p> 12天15天</p><p> 黑龙江省</p><p> 15天</p><p> （参加婚检享有婚假25天）</p><p> 云南省</p><p> 18天</p><p> 河北省</p><p> 18天</p><p> 内蒙古</p><p> 18天</p><p> 河南省</p><p> 21天</p><p> （参加婚检享有婚假28天）</p><p> 新疆</p><p> 23天</p><p> 山西省</p><p> 30天</p><p> 甘肃省</p><p> 30天</p><p> 湖北省</p><p> 3天</p><p> 四川省</p><p> 3天</p><p> 广东省</p><p> 3天</p><p> 天津</p><p> 10天</p><p> 浙江省</p><p> 3天</p><p> 山东省</p><p> 3天</p><p> 宁夏</p><p> 3天</p><p> 湖南省</p><p> 3天</p><p> 广西省</p><p> 3天</p><p> <br></p><p> 随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点：</p><p> <br></p><p> <strong>再婚者的婚假待遇</strong></p><p> 需要注意的是<strong>再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。</strong></p><p> 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即</p><p> “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，<strong>给予同初婚职工一样的婚假待遇”。</strong></p><p> <br></p><p> <strong>婚假工资怎么算？</strong></p><p> 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：<strong>职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。</strong></p><p> 假期在三个工作日以内的，<strong>工资照发。</strong>在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。</p><p> <strong>因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。</strong></p><p> <br></p><p> <strong>婚假有效期</strong></p><p> 1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。</p><p> 2、对于公司来说,一般规定员工<strong>一年或是半年之内必须休完婚假</strong>，否则视为自动放弃该福利。<br>3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。</p><p> <br></p><p> <strong>最新全国多地产假一览表</strong></p><p> <br></p><p> <strong>地区</strong></p><p> <strong>产假</strong></p><p> <strong>陪产假</strong></p><p> 北京</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 上海</p><p> 158天</p><p> 10天</p><p> 江西省</p><p> 188天</p><p> 30天</p><p> 安徽省</p><p> 158天</p><p> 30天</p><p> 辽宁省</p><p> 158天</p><p> 20天</p><p> 西藏</p><p> 365天</p><p> 30天</p><p> 江苏省</p><p> 128天</p><p> 15天</p><p> 贵州省</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 海南省</p><p> 最多190天</p><p> 15天</p><p> 陕西省</p><p> 158天</p><p> （生育三孩再增加半年）</p><p> 15天</p><p> （生育三孩再增加15天）</p><p> 吉林省</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 福建省</p><p> 158天-180天</p><p> 15天</p><p> 重庆</p><p> 178天</p><p> 20天</p><p> 青海省</p><p> 188天</p><p> 15天</p><p> 黑龙江省</p><p> 180天</p><p> 15天</p><p> 云南省</p><p> 150天</p><p> 30天</p><p> 河北省</p><p> 一孩、二孩158天</p><p> 三孩188天；</p><p> 15天</p><p> 内蒙古</p><p> 158天</p><p> 25天</p><p> 河南省</p><p> 拟增至190天</p><p> 30天</p><p> 新疆</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 山西省</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 甘肃省</p><p> 180天</p><p> 30天</p><p> 湖北省</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 四川省</p><p> 158天</p><p> 20天</p><p> 广东省</p><p> 178天</p><p> 15天</p><p> 天津</p><p> 158天</p><p> 15天</p><p> 浙江省</p><p> 生一孩共可休158天</p><p> 二孩、三孩各188天</p><p> 15天</p><p> 山东省</p><p> 158天</p><p> 7天</p><p> （拟增不少于15天）</p><p> 宁夏</p><p> 158天</p><p> 25天</p><p> 湖南省</p><p> 158天</p><p> 20天</p><p> 广西省</p><p> 148天</p><p> 25天</p><p> <br></p><p> 关于产假，HR需要注意以下几点：</p><p> <strong>产假天数是自然日还是工作日？</strong></p><p> 产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。</p><p> 从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，<strong>以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。</strong></p><p> 有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。</p><p> <br></p><p> <strong>生育津贴&产假工资</strong></p><p> <strong>1、生育津贴和产假工资</strong></p><p> 总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？</p><p> 首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。</p><p> <strong>生育津贴：</strong></p><p> 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。</p><p> <strong>产假工资：</strong></p><p> 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。</p><p> <strong>提示：</strong></p><p> 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了</p><p> 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人</p><p> <strong>生育津贴计算公式：</strong></p><p> 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数</p><p> <strong>这里举个例子：</strong></p><p> 一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：</p><p> 5100÷30×128=21760（元）</p><p> <strong>产假工资领取前提：</strong></p><p> 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；</p><p> 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。</p><p> <strong>重要提示：</strong></p><p> 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。</p><p> <strong>2、营养津贴</strong></p><p> 目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。</p><p> <strong>3、生育医疗费</strong></p><p> ①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；</p><p> ②员工生育后引起疾病的医疗费；</p><p> ③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。</p><p> <br></p><p> <strong>最新全国多地育儿假一览表</strong></p><p> <br></p><p> <strong>地区</strong></p><p> <strong>育儿假</strong></p><p> 北京</p><p> 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假</p><p> 上海</p><p> 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假</p><p> 江西省</p><p> 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假</p><p> 安徽省</p><p> 孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假</p><p> 辽宁省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 西藏</p><p> -</p><p> 江苏省</p><p> 鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假</p><p> 贵州省</p><p> 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假</p><p> 海南省</p><p> 孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增）</p><p> 陕西省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增）</p><p> 吉林省</p><p> 支持有条件的地区或企业增设育儿假</p><p> 福建省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 重庆</p><p> 在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假</p><p> 青海省</p><p> 孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 黑龙江省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 云南省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）</p><p> 河北省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 内蒙古</p><p> 拟增</p><p> 河南省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 新疆</p><p> -</p><p> 山西省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假</p><p> 甘肃省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假</p><p> 湖北省</p><p> 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假</p><p> 四川省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 广东省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 天津</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 浙江省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 山东省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）</p><p> 宁夏</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假</p><p> 湖南省</p><p> 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）</p><p> 广西省</p><p> 拟增设</p><p> <br></p><p> 各省市逐步推行育儿假，那么HR需要注意什么呢？</p><p> <strong>育儿假如何享受？</strong></p><p> 在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，<strong>可以连续使用，也可以分散使用。</strong></p><p> <br></p><p> <strong>育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？</strong></p><p> 上海地区指的是<strong>“周年”。</strong>举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。</p><p> <br></p><p> <strong>已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？</strong></p><p> <strong>可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。</strong>举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。</p><p> <br></p><p> <strong>育儿假工资怎么算？</strong></p><p> 育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。</p><br><br>来源：头条网 <hr> 明白
政策好
你的生活我的梦
江苏省政策最差，唉…所以，一直不想生…{:mocs_10:}{:mocs_10:}{:mocs_10:}
我就看看不说话 发表于 2021-12-3 22:35
江苏省政策最差，唉…所以，一直不想生…
该生还得生{:mocs_9:}
不错
生了养不起啊
生吧
政策好
不错
这还不如直接发钱
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