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谁为女工设置障碍,我就与谁战斗

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发表于 2018-3-8 08:31 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
写这篇文章有点为难,不是因为能写多少文字,而是由于时间不够,好在一年前就开始筹备写此文了,时间应定格在去年的3月9日。

中国的妇女勤老、吃苦,这是一个显著特征。她们为了社会的进步做出了不可磨灭的贡献,为了家庭的兴旺撑起了整个天。你还别说,如此写,可能有的读者会说,不对啊,她们是整个世界的支柱,当然,对于您如此的评价,我举双手赞成。

作为长期从事HR工作和相关研究的一员,在过去的近30年的职业生涯里,每年都要筹备活动来庆祝这伟大节日的到来,在国有企业工作时,是与工会一起办的;在外资企业,是参与行政部举办的活动;在民营企业,就是为女工发几十元钱了事,或在公司附近,搞一次半日游。这些活动,老板不会参与的,因为他们多数认为,你们人事或行政部搞,就好了,这是一个小节日。
对于这个节日的到来,我的内心是极为重视的,渐渐职位也有了提升,有了一定的决策权。

我通常把这个节日视作改善公司与女工关系的节点,她们为了公司的发展起到了巨大作用,她们从来不担心手被磨破,她们从来都是奔波在时间的圆盘上,她们受到委屈一哭了之,伟大的女性,光荣的天使们,谢谢你们。

生产线上最忙碌的身影,是她们;在饭堂排队打饭,是她们;空旷的厂房里,是她们点缀着公司的春天气息。我常常会力排众议,尽量多拨一点钱给这个节日,虽然是有限的,但,我一定会使尽全力,CEO们也都明白,他们通常不会提出不同的意见。

女工的身心健康需要关心。她们要谈恋爱,她们需要被关怀?她们如何不被骚扰?她们如何不受委屈?我与我的团队天天在检讨中度日,切记,我们不是度日如年,我们确是工作在春色满园中,我们得到了所月女工们的喜爱,有时候发现办公桌上的水果,不知是谁放的,仔细看看周围,竟然感到,是每一个女同事放的,她们也是笑笑而已,有时,一起PARTY,她们经常说,Jed,你的团队很棒!时常为我们着想,我常答到:一心一意为人民服务,是我们的宗旨。


女工群体是弱势群体,不管你承认不承认。我还记的,突然,我的手机响了起来,在模糊中惊醒,保安主管打来的,他的声音有些急促:“总监,在装配部一个女工要跳楼,她部门的主任对她骚扰……”我最痛恨这类事情,立即要求“请报案,将女同事先保护起来。”该部门主任被送进派出所,写了事情的经过,女同事被安全保护起来,心理医生进行了心理干扰,表面一切如常。但,我的内心却平静不下来!女工如何受到保护?

我要求员工关系经理与街道办事处妇女工作部联系,我们需要合作,我们需要支持,我们需要心理医生、需要有关女生保护自己的讲座、我们需要公益晚会、我们需要“红娘会”……彭部长很开心,她说,你们是第一家主动找我们的,我们开心,这是我们的工作,你们走在了前面。

我还记的,我被邀请讲几句话,还没张口,就获得了掌声,我能听出其中的含义,或许是一种赞赏,亦许是一种鼓励。不管如何,我要带领我的团队,坚守着公司的企业文化核心价值观,将公司“爱”的核心价值观发扬光大,谁给女工设置障碍,我就与谁战斗。


信任,不是一天可以积累起来,但却可以瞬间倒地。

老板问我,我们女工的流失率为何这么低?“因为您有爱心,您倡导爱心,我们就把您的爱心穿透到每一个活动中。”员工感到了真爱,她们的敬业度、兴奋度都高了起来,每当看着大家的笑容时,是我作为HR最开心的时刻。

写到这里,我还想多说几句。花木兰充军时,“谁说女子不如男”,这是一种委屈,是对那个社会的鞭笞,男女平等成为了这个社会的主旋律,我们共同携手走进了新时代。

生活在这个幸福的国度,我们没有什么可报怨的,我们的国家有明确的核心价值观,从国家层面、社会层面、公民层面均有了规定,每当读这36个字时,我都兴奋不已,因为国家、社会及个人均有了行为规范约束原则,国家倡导什么,我就做什么,公司倡导什么,我就做什么。

女性,早已融进了社会。在新的时代,女性已成为耀眼夺目的明星,将社会的天穹映照得五彩斑斓。

在公司,让女性员工们感到家的温暖,HR要从内心为之服务,CEO需提出方向,共同深度学习国家倡导的核心价值观。

冰冻三尺,非一日之寒,关爱女工,任重而道远。

2018.3.7
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